Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG
Grupa tematyczna: Instytucje Finansowe
Tagi: EBA | HR | ESG | wynagrodzenia
Data: 25-26.05.2022r.
Program
Rejestracja uczestników
Skuteczne sposoby motywacyjne oraz ustalanie regulaminów premiowania
- Programy motywacyjne i sposoby ich finansowania
- Polityka świadczeń pozapłacowych – zasady ogólne. Nagroda v. premia
- Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminów premiowania
- Prowizje sprzedażowe – na co zwrócić uwagę?
- Dynamika płac, narzędzia ku niwelowaniu presji płacowej
Agnieszka Lechman-Filipiak
Kancelaria DLA Piper
Hubert Hajduczenia
Kancelaria DLA Piper
Przerwa
ESG w kontekście polityki wynagrodzeń i relacji pracowniczych w sektorze finansowym
- Wpływ ESG na kulturę organizacyjną i HR pracodawcy
- Różnorodność, równość, well-being jako społeczne wskaźniki ESG dla organizacji z sektora finansowego
- Wykorzystanie standardów ESG w systemie motywacyjnym kadry kierowniczej
- Zbliżająca się implementacja dyrektywy work-life balance – nowe rozwiązania w zakresie uprawnień opiekuńczych pracowników i menedżerów
Bartosz Tomanek
Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global
Przerwa
Wpływ systemów wynagrodzeń na zarządzanie ryzykiem w instytucjach finansowych
- Ustalenie długości okresu odroczenia wypłacenia zmiennych składników wynagrodzenia
- Polityka wynagrodzeń a ryzyko operacyjne w organizacji
- Korekta wynagrodzenia zmiennego o ryzyko ex ante i ex post
- Nadzór nad wdrożeniem oraz stosowaniem przez Zarząd zasad wynagradzania
Paweł Sobol
Bank Pekao S.A
Zakończenie I dnia
Rejestracja uczestników
Zasady sporządzania sprawozdań płacowych z wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji
- Obowiązki Rady Nadzorczej, procedura identyfikowania risk takers’ów oraz jej dokumentacja
- Ujawnianie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń na nowych zasadach
- Obowiązek informowania KNF o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć oraz ilość risk takers’ów w instytucji
Natalia Łokińska
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
Prace EBA nad aktualizacją wytycznych na mocy dyrektywy CRD i IFD
- Nowe wytyczne EBA dotyczące analizy porównawczej wynagrodzeń pod względem płci
- Nowe wytyczne EBA w zakresie gromadzenia danych na temat pracowników o wysokich zarobkach
- Funkcjonowanie wdrożonych założeń pakietu CRD/CRR w polskim ustawodawstwie w praktyce
Magdalena Skwara
Deloitte Legal
Iza Gawryjołek
Deloitte Legal
Przerwa
Zarządzanie ryzykiem w obszarze wpływu społecznego pracodawcy w ramach działań ESG - case study
- Identyfikacja zjawiska dyskryminacji oraz ryzyka jego występowania w organizacji
- Niwelowanie luki płacowej w organizacji
- Identyfikacja i budowanie strategii zarządzania różnorodnością
Bartosz Siwiak
PwC Polska
Wpływ Polskiego Ładu na formy zatrudnienia i kalkulację wynagrodzeń
- Omówienie najpopularniejszych form zatrudnienia i sposobów wynagradzania z uwzględnieniem:
- Nowej skali podatkowej i obliczania zaliczek na podatek dochodowy
- Wyliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem nowych ulg
- Rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne
Filip Kotarski
PwC Polska
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Prawidłowo funkcjonująca polityka wynagrodzeń jest niezbędnym elementem dla wspierania wydajności i motywacji pracowników. Podczas opracowywania oraz wdrażania strategii płac, instytucje finansowe zobowiązane są do przestrzegania wymogów prawnych regulatora. Zapraszamy na warsztaty w ramach, których Eksperci przekażą Państwu wiedzę, umożliwiającą doskonalenie systemów płacowych i motywacyjnych, procedur sprawozdawczych, zarządzania ryzykiem oraz uwzględniania standardów ESG w działalności związanej z przyznawaniem wynagrodzeń, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Główne zagadnienia:
- Skuteczne sposoby motywacyjne oraz ustalanie regulaminów premiowania
- ESG w kontekście polityki wynagrodzeń i relacji pracowniczych w sektorze finansowym
- Wpływ systemów wynagrodzeń na zarządzanie ryzykiem w instytucjach
- Zasady sporządzania sprawozdań płacowych z wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji
- Prace EBA nad aktualizacją wytycznych na mocy dyrektywy CRD i IFD
- Zarządzanie ryzykiem w obszarze wpływu społecznego pracodawcy w ramach działań ESG - case study
- Kalkulacja wynagrodzeń zgodnie z przepisami Polskiego Ładu
Grupa docelowa:
Warsztat kierujemy do przedstawicieli instytucji finansowych, w szczególności pracowników działów:
- zarządzania zasobami ludzkimi
- kadr i płac
- wynagrodzeń i benefitów
- systemów motywacyjnych
- spraw personalnych
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
Aneta Ślepowrońska
Manager
Knowledge Brokers Department
M: +48 535 900 812
e-mail: a.slepowronska@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
Zuzanna Rogucka
Junior Project Manager
Conferences & Trainings Department
M: +48 791 989 884
e-mail: z.rogucka@mmcpolska.pl
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 26.04.2022 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 26.04.2022 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
2 595 zł + 23% VAT
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 26.05.2022 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym - sprawozdawczość, zarządzanie ryzykiem i standardy ESG (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 26.04.2022 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 26.04.2022 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.