Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych - ustalanie, monitorowanie oraz kontrolowanie systemów wynagrodzeń
Grupa tematyczna: Banki, Towarzystwa ubezpieczeniowe, Domy maklerskie, Instytucje Finansowe, TFI
Tagi: EBA | polityka wynagrodzeń | CRDV/CRRII | polityka premiowa | HR | ESG
Data: 19-20.04.2023r.
Program
Rejestracja uczestników
Aktualne wytyczne EBA i pakiet CRDV/CRRII a polityka wynagrodzeń
- Wytyczne EBA dot. analizy porównawczej wynagrodzeń pod względem płci
- Wytyczne EBA w zakresie gromadzenia danych na temat pracowników o wysokich zarobkach
- Wpływ pakietu CRDV/CRRII i Prawa bankowego na systemy wynagrodzeń
- Dyrektywa UE dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i wynikające z niej nowe obowiązki w zakresie równości wynagrodzeń
Natalia Krzyżankiewicz
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
Czynniki ESG a polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym
- Standardy i regulacje prawne - oczekiwania regulatorów w zakresie strategii ESG
- Trzeciofilarowe ujawnienia ryzyk ESG dokonywane przez banki - zakres wymaganych ujawnień
- Gender pay gap - wyrównanie nierówności oraz raportowanie luk płacowych
- Identyfikacja ryzyk w zakresie ESG w organizacji - tworzenie i zarządzanie różnorodnością
Katarzyna Dąbrowska
Deloitte
Sebastian Zasada
Deloitte
Przerwa
Nowelizacja Kodeksu pracy - prawidłowe wdrożenie zmian
- Regulacja zasad pracy zdalnej i hybrydowej
- Polityka zatrudnienia po zmianach kodeksu pracy w 2023 roku
- Wdrożenie zasad dyrektywy work-life balance - nowe obowiązki pracodawcy wobec pracowników
Agnieszka Lechman-Filipiak
DLA Piper
Rola compliance w ramach kontroli polityki wynagrodzeń
- Zakres obowiązków i odpowiedzialności działu compliance w polityce wynagrodzeń
- Tworzenie prawidłowych regulacji wewnętrznych - współpraca i komunikacja z innymi działami
Dr Damian Tokarczyk
Kancelaria Raczkowski
Zakończenie I dnia
Rejestracja uczestników
Systemy wynagrodzeń oraz sposoby motywacyjne
- Wynagrodzenia zasadnicze i zmienne składniki finansowe
- Skuteczne płacowe systemy motywacyjne
- Motywowanie pozapłacowe i niematerialne
- Regulaminy premiowania - zasady przyznawania premii, różnice między nagrodą a premią
Wojciech Kwiatkowski
Deloitte Legal
Przerwa
Sporządzanie sprawozdań płacowych z wynagrodzeń pracowników
- Procedura identyfikacji pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji
- Zasady sporządzania sprawozdań z wynagradzania, w tym risk-takerów, zgodnie z aktualnymi wymogami
- Raportowanie do KNF
Paweł Sobol
Bank Pekao S.A
Przerwa
Ład Korporacyjny a system wynagrodzeń - kontrola wewnętrzna
- Monitorowanie i raportowanie wynagrodzeń oraz czasu pracy
- Systemy zarządzania ryzykiem oraz kontroli wewnętrznej - Ład korporacyjny w polityce wynagrodzeń
- Monitorowanie trendów rynkowych dla konkurencyjności i przejrzystości systemu wynagrodzeń
Mikołaj Górny
Sadkowski i Wspólnicy
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Przygotowaliśmy dla Państwa dwudniowe warsztaty, podczas których Eksperci poruszą zagadnienia dotyczące polityki wynagrodzeń w sektorze finansowym. Omówione zostaną regulacje prawne, w tym: zmiany w Kodeksie pracy, wytyczne EBA, pakietu CRDV/CRRII oraz wymogi związane z ESG dla prawidłowego funkcjonowania systemów wynagrodzeń w instytucjach. Podczas dwóch dni spotkań z Prelegentami przedstawione Państwu zostaną zasady prawidłowej realizacji sprawozdań z polityki wynagrodzeń oraz skutecznej motywacji pracowników - w tym ich premiowania i nagradzania.
Główne zagadnienia:
- Aktualne wytyczne EBA i pakiet CRDV/CRRII a polityka wynagrodzeń
- Czynniki ESG a polityka wynagrodzeń w sektorze finansowym
- Nowelizacja Kodeksu pracy - prawidłowe wdrożenie zmian
- Systemy wynagrodzeń oraz sposoby motywacyjne
- Sporządzanie sprawozdań płacowych z wynagrodzeń pracowników
- Ład Korporacyjny a system wynagrodzeń - kontrola wewnętrzna
Grupa docelowa:
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy przedstawicieli instytucji finansowych, a w szczególności pracowników działów:
- Zarządzania zasobami ludzkimi
- Wynagrodzeń
- Kadr i płac
- HR
- Prawnego
- Compliance
Patronat medialny
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
Alicja Zadroga
Sales Director
Knowledge Brokers Department
M: +48 791 989 883
e-mail: a.zadroga@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
Paulina Jaworska
Head of Department
Workshops Department
M: +48 535 300 442
e-mail: p.jaworska@mmcpolska.pl
Zainteresowany/a wydarzeniem? Zostaw e-mail, a skontaktujemy się z Tobą
JESTEŚMY ONLINE
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 16.03.2023 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 16.03.2023 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych - ustalanie, monitorowanie oraz kontrolowanie systemów wynagrodzeń „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
2 395 zł + 23% VAT do 16.03.2023 r.
-
2 795 zł + 23% VAT do 31.03.2023 r.
-
3 195 zł + 23% VAT po 31.03.2023 r.
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 19.04.2023 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych - ustalanie, monitorowanie oraz kontrolowanie systemów wynagrodzeń (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 16.03.2023 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 16.03.2023 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.