Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych - dobre praktyki i wymogi regulacyjne
Grupa tematyczna: Banki, Towarzystwa ubezpieczeniowe, Domy maklerskie
Tagi: EBA | polityka wynagrodzeń | ESG | Gender Pay Gap | risk taker | benchmarking
Data: 04-05.12.2023r.
Program
Rejestracja Uczestników
Stosowanie wymogów dyrektywy o równości płac i jawności wynagrodzeń w praktyce
- Układanie siatki płac w instytucji - w jaki sposób odpowiednio wycenić pracę?
- Wartościowanie stanowisk w ramach siatki płac
- Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika dot. wynagrodzeń
- Publikowanie ofert pracy zgodnie z najnowszymi regulacjami
- Relacja dyrektywy z przepisami RODO
- Odpowiedzialność pracodawcy: postępowania sądowe oraz dochodzenie roszczeń z powodu nieprzestrzegania równości wynagrodzeń
Katarzyna Sarek-Sadurska
Deloitte Legal
Przerwa
Procedury i standardy tworzenia sprawozdań w zakresie polityki wynagrodzeń
- Wybór odpowiedniej metodologii przy sporządzaniu sprawozdań
- Podział na składniki wynagrodzeń oraz proporcje między nimi
- Kompletowanie danych i ich raportowanie zgodnie z wymogami KNF
- Odpowiedzialność wobec KNF
Paweł Sobol
Bank Pekao
Przerwa
Gender Pay Gap - prawidłowe raportowanie i analiza luki płacowej
- Modyfikacja wewnętrznej polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem równouprawnienia kobiet i mężczyzn
- Metodyka obliczania luki płacowej z uwzględnieniem osób na poszczególnych stanowiskach
- Analiza luki zatrudnienia i wynagrodzenia
- Raportowanie o zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć do KNF - obowiązek od
2024 r. - Dostępne metody zwalczania luki płacowej
- Konsekwencje dyskryminacji w ramach zatrudnienia i wynagrodzeń w organizacji
Agnieszka Lechman-Filipiak
DLA Piper
Przerwa
Stałe i zmienne składniki wynagrodzeń - problematyka klasyfikacji
- Jak prawidłowo klasyfikować poszczególne składniki?
- Zasady przyznawania i wypłacania zmiennych składników wynagrodzenia
prof. UEK dr hab. Małgorzata Mędrala
Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Mędrala, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Zakończenie II dnia
Rejestracja Uczestników
Risk takerzy w instytucjach finansowych
- Identyfikacja risk takerów w instytucji
- Wymogi prawne i regulacyjne dotyczące risk takerów - wynagrodzenie stałe i zasady przyznawania wynagrodzenia zmiennego
- Praktyczne aspekty sporządzania raportów o wynagrodzeniach risk takerów
Natalia Krzyżankiewicz
Kancelaria Raczkowski
Przerwa
Polityka wynagrodzeń a cele zrównoważonego rozwoju ESG
- Wpływ celów i strategii ESG przedsiębiorstwa na system wynagradzania
- Polityka wynagrodzeń uwzględniająca cele ESG
- Rola działów HR i compliance w kontekście wdrażania wymogów ESG
Bartosz Tomanek
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Mateusz Krajewski
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Przerwa
Benchmarking wskaźników z obszaru polityki wynagrodzeń
- Analiza luk płacowych ze względu na płeć – aktualna praktyka rynkowa w Polsce
- Test gotowości i przygotowanie organizacji do skutecznego wdrożenia regulacji związanych z obliczaniem i publikowaniem informacji o lukach
- Analiza luk w okresie przygotowawczym
- Doświadczenia z innych rynków, na których wdrażano podobne regulacje
Jacek Nowacki
Willis Towers Watson
Krzysztof Gugała
Willis Towers Watson
Maciej Makowski
Willis Towers Watson
Zakończenie II dnia
Opis wydarzenia
Zapraszamy do wzięcia udziału w warsztatach poświęconym kluczowym zagadnieniom z obszaru polityki wynagrodzeń. W trakcie spotkania Eksperci poruszą kwestię dyrektywy o równości płac i jawności wynagrodzeń oraz omówią metody prawidłowego raportowania Gender Pay Gap. Prelegenci podzielą się wiedzą na temat problematyki klasyfikacji stałych i zmiennych składników wynagrodzeń oraz przedstawią zasady identyfikacji risk takerów i sposób raportowania ich wynagrodzeń. Wyjaśnią, jak polityka wynagrodzeń wpisuje się w cele zrównoważonego rozwoju ESG oraz jakie korzyści przynosi benchmarking wskaźników z obszaru HR. Nasze warsztaty to połączenie teorii z praktyką, prowadzone przez Ekspertów, co gwarantuje rzetelną i aktualną wiedzę.
Główne zagadnienia:
- Dyrektywa o równości płac i jawności wynagrodzeń
- Sporządzanie sprawozdań w zakresie polityki wynagrodzeń
- Gender Pay Gap - prawidłowe raportowanie i analiza luki płacowej
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzeń - problematyka klasyfikacji
- Risk takerzy w instytucjach finansowych
- Polityka wynagrodzeń a cele zrównoważonego rozwoju ESG
- Benchmarking wskaźników z obszaru polityki wynagrodzeń
Grupa docelowa:
Warsztaty kierujemy do przedstawicieli instytucji finansowych. W szczególności zapraszamy dyrektorów, kierowników i specjalistów z działów:
- Zarządzania zasobami ludzkimi
- Wynagrodzeń
- Kadr i płac
- HR
- Prawnych
- Compliance
Zapraszamy także wszystkie inne osoby zainteresowane tą tematyką.
Patronat medialny
Kontakt w sprawie uczestnictwa:
Aneta Ślepowrońska
Manager
Knowledge Brokers Department
M: +48 535 900 812
e-mail: a.slepowronska@mmcpolska.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych:
Aleksandra Różowska
Junior Project Manager
Workshops Department
M: +48 534 000 367
e-mail: a.rozowska@mmcpolska.pl
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 27.10.2023 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 27.10.2023 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych - dobre praktyki i wymogi regulacyjne „Wydarzenie” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Wydarzeniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Wydarzeniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Wydarzeniu wynosi, w zależności od terminu dokonania zgłoszenia:
-
2195 zł + 23% VAT do 27.10.2023 r.
-
2595 zł + 23% VAT do 20.11.2023 r.
-
2995 zł + 23% VAT po 20.11.2023 r.
-
-
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały oraz certyfikat potwierdzający udział.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 04.12.2023 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
- Udział w Wydarzeniu obejmuje:
- utrwalanie wizerunku Uczestników w postaci fotografii analogowych lub cyfrowych, streamingu w Internecie, wideogramów lub utworów audiowizualnych podczas Wydarzenia;
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2019 roku (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1000) o ochronie danych osobowych oraz Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), w tym w szczególności poprzez noszenie przez Uczestników w widocznym miejscu identyfikatorów obejmujących następujące dane osobowe: imię, nazwisko, firma.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych - dobre praktyki i wymogi regulacyjne (dalej: „Wydarzenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-193), przy ul. Stawki 2 (dalej: „Organizator”).
-
Wydarzenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Wydarzenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Wydarzeniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w terminie, programie, miejscu, prowadzących i/albo formule wydarzenia.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Wydarzenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 27.10.2023 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 27.10.2023 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Wydarzeniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Wydarzenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Wydarzeniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Wydarzenie, o ile takowe było organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Wydarzeniu, o ile takowe był organizowane a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Wydarzeniu, o ile takowe jest organizowane, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Wydarzenia.